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    “可是在这个时候，唐罗宁还是选择自己曾经在米国实习过的紫罗兰银行作为自己的工作场所，与其签订了无固定期限合同（作者注：简单来说，就是没有所谓的合同到期自动解除的劳动合同）。他希望能够以自己对华国和米国的熟悉的双重优势，来将紫罗兰银行在华国，乃至于亚洲区的工作做好。”

    “然后，经过了十年的时间，唐先生很好地将曾经弱势的紫罗兰银行搞得轰轰烈烈，红红火火，成为了如今那么大的银行。与此同时，唐先生觉得工作上的事情已经暂时告一段落，短时间内应该不会再有需要他大量忙碌的时间了。再加上其年纪已经很大，如果继续拖下去的话，恐怕他就会过了最佳生育期，会无法与妻子温蕾拥有独属于他们的孩子。”

    “在这个时候，唐先生开始去火种精子银行购买冷冻精子，选择进行了人工授精的行为，希望能够怀上孩子。”

    “但是！这里出现了一个问题。那就是没有任何一家医院曾经做过这样的人工授精手术。不仅仅是国内，就连全球范围内都没有愿意做这种手术的医生和医院。因为这涉及到了伦理，一旦处理的不好，将会彻底毁坏做手术的医生在医学界的所有名声。”

    “所以，唐先生无奈之下只能购买了那些冷冻精子。其后停止服用雄性激素，计算排卵期后在家中自行进行注射。而很幸运的，他们竟然真的成功了。”

    “之后的问题，就是本次案件的关键问题了。因为唐罗宁先生的米国护照上注明的是男性。所以我国发给的身份证上也是男性。而根据我国法律规定，享有产假的是‘妇女’，其中绝对不包括男性。”

    “再加上其曾经是通过自行注射的方式进行人工授精，所以没有任何一家正规医院愿意为其出具任何的怀孕声明。那么，如果一定要遵守我国的法律的话，那么唐先生在怀孕期间就一天都不能请产假。哪怕是在分娩当日，他也必须躺在办公桌上分娩！”

    “但是唐先生坚决认为自己是生孩子，一定享有产假，而且还是因为难产享受长达四个月的产假。对此，紫罗兰银行的董事会当然无法认同。因为唐先生属于亚洲区域的总经理，一个亚洲区域的总经理长达四个月不在自己的工作岗位上还继续领薪水这算是什么事？”

    “再加上如今想要争夺这个总经理位置的人也不少，所以董事会坚决地以旷工为由辞掉了唐先生，另外换了总经理。并且坚决不支付任何的赔偿费用。”

    “因为，如果真的是要赔偿的话，这就需要支付其四个月的工资。以及之前每工作一年就支付两个月的赔偿，也就是总计二十个月，总计二十四个月的费用。以唐罗宁先生现如今每年七位数的年薪来计算，那么这长达差不多相当于两年工资的赔偿费用绝对接近八位数。这笔款项，紫罗兰银行可以说是绝对不会认同要支付的。”

    至此，法者鸩终于收起手中的教棒，深深地呼出一口气后，视线从白板上挪开。在看了一眼那边继续在品茶的咲夜之后，他缓缓道——
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